La arquitectura de las Redes Sociales está diseñada para que entre cualquier cibernauta, sin ningún costo. A cambio, debe llenar un formulario con datos sobre su identidad. Ya dentro del sitio, a medida que el usuario coloca contenido generado por sí mismo (imágenes, audio, textos, video) y a medida que se conecta con usuarios afines a sus gustos y personalidad, va generando información que es almacenada en bases de datos.
Actualmente las Redes sociales se utilización por las empresas a la hora de buscar personal. Facebook, MySpace, Xing, Linkedin (entre otras) se utilizaban inicialmente para mantener contacto con amigos o hacer nuevas amistades. Luego fueron creciendo exponencialmente con sus inevitables pros y contras que debemos tener en cuenta en nuestra vida profesional.

Revisando Internet descubri que Linkedin resultaba muy útil para encontrar perfiles directivos. También supongo que una red social como Neurona ahora fusionado con Xing que surgió de dentro de Infojobs tendría un claro enfoque hacia la búsqueda de empleo. Portales de empleo como Infoempleo han ido evolucionando hasta convertirse en red social profesional.
Las redes sociales y las páginas web de empleo están en el centro de la escena por ser los mecanismos más eficientes para reclutar talentos. 
 
La forma de buscar empleo hoy no es para nada tradicional y aunque todas las maneras conocidas anteriormente no dejaron de existir, se puede afirmar que quedaron un tanto obsoletas. En la actualidad la mayoría de las empresas recurre el reclutamiento on line de sus empleados a fin de aprovechar las potencialidades de la web 2.0

El subir un CV a una página de Internet especializada en empleos como www.empleos.clarin.com, abre grandes posibilidades a los nuevos candidatos porque tanto las principales empresas del país como otras personas pueden tener a disposición todos los datos del postulante y así tomar una correcta decisión en cuanto a si concertar una entrevista o no.
También además de las páginas de empleo son muy importantes las páginas de redes sociales tales como Facebook o Linkedin que interconectan personas de todas partes del mundo y que también pueden utilizarse para la búsqueda de empleo o para relacionarse con gente que tengas empleos similares o estudios parecidos. Puede ser de mucha utilidad para en un futuro tener posibles contactos.

Además lo principal de aprovechar la Web 2.0 es que se tiene llegada al sector mas joven y dinámico del mercado laboral, que fue criado entre tecnologías como el celular, la PC, Internet y ahora más recientemente las redes sociales.

Es por eso que las empresas deben aprovechar y maximizar sus potencialidades para reclutar empleados a través de estos mecanismos, poniendo tanto el área de RRHH como de Marketing a trabajar al máximo para quedarse con los nuevos talentos.

Por otro lado está la realidad que sufren muchas empresas, sobre todo de tecnología, a las que les cuesta muchísimo encontrar profesionales especializados. Muchas ya comentan libremente que Infojobs no les resulta útil así que tienen que buscar otros medios para encontrar trabajadores. Son las redes sociales profesionales una solución a esta necesidad de las empresas?
Estudio realizado por el sitio Trabajando.com reveló que la mayoría de las personas estima que pertenecer a una comunidad virtual es una herramienta eficaz a la hora de insertarse en el mercado laboral.

El sitio Trabajando.com realizó una encuesta para ver si los chilenos creen que las comunidades virtuales y redes sociales que se generan en la Web 2.0 influyen al momento de buscar empleo. Según el gerente general del portal, Juan Pablo Swett, ‘quien está postulando a un trabajo debe tener en cuenta que ésta es una tarea muy difícil. De ahí la importancia de aprovechar estas redes de contactos, ya que te pueden referir a cargos o empresas que -de otro modo- quizás nunca tendrías acceso.
Para el estudio, se entrevistó a dos mil doscientas personas, de las cuales un 36,4% cree que pertenecer a redes sociales influye a la hora de acceder a un puesto de trabajo y que, por lo mismo, hay que ser lo suficientemente cuidadoso con la información o material que se sube a estos sitios, ya que muchas veces las empresas utilizan dichas aplicaciones para tomar algunas decisiones al momento de evaluar a los candidatos.

En contraposición, un 38,2% de los encuestados afirma que pertenecer a una comunidad virtual no es un determinante durante el proceso de selección de personal. Esto, porque no reconocen en los portales otra utilidad que no sea hablar con amigos, conocer gente o jugar en línea.
Por otra parte, un 15,6% cree que es positivo ser parte de las redes sociales, ya que esto permite tener una amplia lista de contactos. Es decir, ya no se trata de un conjunto de amigos, sino un inmenso universo de datos que pueden generar una que otra oportunidad en el mercado laboral.

Finalmente, tan sólo un 9,8% de los entrevistados declaró que ser parte de Facebook, por ejemplo, es negativo para el usuario, puesto que el exceso de información personal disponible en la Web, algunas veces puede jugar en contra.

El fenómeno Facebook

Toda una revelación ha sido el portal Facebook.com. Según las cifras, el número de chilenos inscritos solamente en febrero de 2008 aumentó en un 115,9%. Este crecimiento se debe a un mayor acceso a la tecnología en el país y al hecho de que las redes sociales permiten una nueva forma de interacción dentro de un mundo cada vez más comunicado.

Por lo mismo, Juan Pablo Swett señala que ‘es importante tener en cuenta cómo las comunidades en línea pueden facilitar algunas tareas, como por ejemplo, la búsqueda e inserción laboral, gracias a las amplias y atractivas redes de contactos que se van creando’.